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Buscar prácticas de empresa por anuncios: lo que debes saber para no empezar con el pie izquierdo

Las prácticas son una de las puertas de entrada más importantes al mercado laboral. Una buena experiencia en prácticas puede abrirte la puerta a un contrato, construir tu red de contactos profesionales y darte un aprendizaje real que no enseña ningún aula. Pero también hay empresas que usan las prácticas como mano de obra gratuita sin ningún tipo de formación real. Saber distinguir unas de otras antes de comprometerte es fundamental.

Prácticas curriculares vs. extracurriculares: la diferencia que importa

Antes de responder a cualquier oferta, tienes que tener claro qué tipo de prácticas son y qué marco legal las regula:

• Prácticas curriculares: Vinculadas a tu plan de estudios universitario o de FP. Se gestionan a través de un convenio entre la empresa y tu centro educativo. Requieren un tutor académico y otro de empresa, y deben respetar lo establecido en el plan formativo de tu titulación. Son las más reguladas y las que ofrecen más garantías.
• Prácticas extracurriculares: No están vinculadas al plan de estudios pero sí a tu condición de estudiante en activo. También se gestionan mediante un convenio empresa-universidad o empresa-centro de FP. Desde la reforma laboral de 2022, tienen remuneración mínima obligatoria vinculada al SMI y cotizan a la Seguridad Social.
• "Prácticas" sin convenio ni contrato: Si una empresa te propone hacer prácticas sin ningún tipo de documento firmado, sin convenio con tu centro o sin contrato de formación, eso no es una práctica: es trabajo no remunerado y completamente ilegal. No lo aceptes bajo ninguna circunstancia.

Qué debes verificar en una oferta de prácticas antes de aceptar

• Retribución: Desde la aprobación del Real Decreto 1026/2011 y su posterior actualización, las prácticas extracurriculares tienen remuneración obligatoria. Desconfía de empresas que ofrecen prácticas completamente no remuneradas salvo en el marco de prácticas curriculares con acuerdo específico de tu centro.
• Plan formativo real: Una oferta de prácticas legítima describe qué vas a aprender y qué tareas vas a realizar. Si la descripción es vaga o equivale a un puesto de trabajo completo sin formación, la empresa está buscando un trabajador barato, no un becario al que formar.
• Tutor de empresa asignado: Las prácticas deben incluir un tutor en la empresa que supervise y guíe tu desarrollo. Pregunta quién será tu tutor y cuánta dedicación tendrá hacia ti. Sin un tutor real, las prácticas no forman.
• Horario compatible con tus estudios: Las prácticas no pueden interferir con tu actividad académica. Un horario que coincide con tus clases obligatorias no es legal ni es razonable. Verifica que la empresa entiende y respeta tu situación de estudiante.
• Posibilidad de contratación posterior: No es un requisito legal, pero es un dato muy relevante para valorar el interés real de la empresa. Una empresa que menciona expresamente la posibilidad de incorporación posterior tiene más incentivo para formarte bien.

Señales de que unas prácticas no te van a aportar nada

Hay patrones que se repiten en las malas experiencias de prácticas y que puedes detectar antes de empezar. Desconfía si la empresa no puede explicarte con claridad qué aprenderás, si el puesto descrito equivale a un trabajo de jornada completa sin formación asociada, si el número de becarios simultáneos es desproporcionado para el tamaño de la empresa, o si anteriores becarios han salido sin ninguna referencia profesional útil. Busca referencias de otros estudiantes que hayan pasado por esa empresa antes de comprometerte.

Cómo presentarte para destacar sobre otros candidatos

En prácticas, la carta de presentación importa más que en cualquier otro proceso. No tienes historial profesional extenso, así que lo que vendes es motivación, actitud y encaje con lo que la empresa hace. Personaliza cada candidatura al sector concreto de la empresa, menciona por qué esa empresa específica te interesa (no uses textos genéricos que se note que copias y pegas) y sé honesto sobre lo que sabes y lo que estás aprendiendo. Los responsables de selección distinguen perfectamente la motivación real de la fórmula vacía.